Software Engineer Intern – Equipe Engagement Stage

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B2 (listening and reading)Quelques informations clés sur Lucca🧑🏼‍💻 SIRH en SaaS🐣 Création en 2002🌎 Nantes, Paris, Marseille, Barcelone, Genève, Munich💡 13 logiciels de gestion des ressources humaines💼 7000 clients🧑‍🤝‍🧑 1,5 million d’utilisateursChez Lucca, nos équipes sont réparties de la manière suivante : environ 50 % sont dédiées au Business, 40 % au Produit/R&D et 10 % aux fonctions support.Et les développeurs, où sont-ils ?Ils font partie intégrante de la R&D et sont répartis dans différentes Business Units. De manière simplifiée, voici les trois grandes entités tech chez Lucca :La Direction Produit : composée de 5 familles de produits (Timmi, Cleemy, Poplee, Pagga et Socle RH).La Product Tech : regroupe l’ensemble des produits et applications permettant le bon fonctionnement des autres produits Lucca et l’intégration des clients.La Business Tech : en charge de concevoir, développer et administrer des solutions pour les collaborateurs de Lucca et pour nos partenaires.L’environnement technique chez LuccaL’environnement technique de Lucca repose sur C# / .NetCore pour le back-end, Angular / TypeScript pour le front-end, et évolue au fur et à mesure des nouveautés.Vous serez accompagné(e) par un(e) expert(e) du développement web des produits.Vous utiliserez les versions les plus récentes de .NET dans une architecture basée sur des services, avec des modèles proches du métier (Domain Driven Design).Dans notre organisation inspirée de Shape Up, nous travaillons en petites équipes auto-organisées (PM, back-end, front-end, intégrateur, UX) sur des projets que nous arbitrons tous les deux mois.Le stageLucca Engagement a pour vocation de permettre aux RH et Managers de collecter les retours des employés sur les sujets de leur bien-être au travail et de leur motivation.Nous avons identifié de nombreux cas d’usages de l’intelligence artificielle pour améliorer l’expérience utilisateur (par exemple : synthétiser les retours qualitatifs, proposer des plans d’actions suite aux enquêtes, ou encore suggérer des questions à poser…) .Nous cherchons un stagiaire pour nous aider à tester ces cas d’usage et valider ou non leur pertinence. Concrètement, les missions seront de :Concrètement, les missions seront de :– Réaliser des Proof Of Concepts de fonctionnalités utilisant l’IA– Analyser la performance et itérer pour l’améliorer, d’abord en interne puis avec quelques clients beta testeurs– Développer les fonctionnalités retenues pour les mettre en production pour l’ensemble de notre parc client– Rédiger et présenter à l’équipe les spécifications techniques.– Participer aux spécifications fonctionnelles.– Collaborer étroitement avec l’équipe Intégration, qui centralise la gestion de la synchronisation des calendriers chez Lucca.– Implémenter les solutions choisies.– Développer le projet avec agilité et é.– Participer à la montée en compétences de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, faire du feedback et de la revue de code.– Rechercher et développer de nouvelles solutions.Le profil recherchéCe poste est fait pour vous si :❏ Vous êtes en école d’ingénieur ou en informatique.❏ Vous recherchez un stage de fin d’études de 4 à 6 mois.❏ Vous avez une forte appétence pour le développement web.❏ La stack C#/.NET et TypeScript vous intéresse.❏ Vous êtes stimulé(e) à l’idée de contribuer au succès commercial de la solution.❏ Vous souhaitez apprendre de nouvelles méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, TDD, etc.).❏ Comme un bon Lannister, vous payez toujours vos dettes, surtout lorsqu’elles sont techniques.Le process de recrutementÉtape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30 min)Étape 2 : Test techniqueÉtape 3 : Petit Oral et Rencontre de l’équipe (45 min)Chez Lucca vous trouverez :✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrementVenez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.Les avantages :✔︎ Les avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) ,abonnement Gymlib à prix compétitif …✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.✔︎ Open mister-freeze l’été !✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d’effectif 500-999 collaborateurs).Et pour finir, un petit focus culture :✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca✔︎ Le collectif avant l’individuel : il n’y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d’affaires✔︎ Après 3 ans d’ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.Want to know more?Rencontrez Yingqing, Senior Software EngineerRencontrez Harrich, Engineering ManagerDiscover the companyExplore the company’s profile or follow them to find out if they’re the right fit!Follow them!The companyIT / Digital, SaaS / Cloud Services700 employeesFounded in 2002Average age: 31 years oldRevenue: 57,4M€Employee turnover: 13%45%55%Who are they?“Dans un monde d’entreprises, où poser un congé est aussi long que le congé lui-même, où une note de frais vous coûte plus d’énergie qu’elle ne vous rapporte d’euros… Une entreprise s’élève pour supprimer les fichiers Words et Excel et créer des lignes droites dans les labyrinthes de la gestion administrative et RH. Mais pour y arriver, elle a besoin de vous.”Depuis 2002, notre société, Lucca, édite des solutions SaaS pour augmenter l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. Nous adressons les principales problématiques de gestion administrative et RH : temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels et mesure du bien-être au travail.Nos solutions sont aujourd’hui utilisées par plus d’un million d’utilisateurs dans tout type de sociétés (de la chic chaîne d’hôtels Accor à la marque de surf Rip Curl) et notamment dans celles en forte croissance se développant à l’international (Deezer, Michel & Augustin…).Certes nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.Début 2022 et pour la première fois de son histoire, nous avons levé des fonds (65m€) après 20 ans d’autofinancement afin de poursuivre notre forte croissance (plus de 40% par an). Aujourd’hui nous sommes 700+ luccasiens et luccasiennes ; objectif : 900 luccasien(ne)s et 100M€ de chiffre d’affaires dès 2025.The perks & benefits

• Employer-paid health insurance
• Professional development plan
• Team building
• Social Committee subsidies (Sports, Culture, …)
• Childcare, Nursery
• Reimbursement above 50%

21CommitmentsCertification ISO 9001Great Place to WorkHappyIndex@WorkThe workplaceOffices and remote workWant to learn more about the offices and remote work policy? It’s right here!SaveAboutMeet usThe newsletter that does the jobRelevant advice, informative Q&As, inspirational portraits, newsworthy reports, videos, job openings, company profiles, and more.SubscribeYou can unsubscribe whenever you want. We won’t bother you-we promise. To learn more about our data protection policy,

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