Référent Ressources Humaines (H/F) Temps plein NEW

Pluridisciplinaire, l’équipe de JMV, rassemble architectes, architectes d’intérieur, ingénieurs travaux et économiste de la construction. La particularité de l’agence est de réaliser une architecture qui s’adapte aux idées, aux régions et aux hommes, ainsi qu’une ambiance où l’harmonie rime avec efficacité, le tout rendant à la construction l’âme et le caractère que l’on attend d’elle.L’agence principale est installée à Bourdeau, dans un cadre privilégié surplombant le Lac du Bourget. Trois agences au cœur des stations de Méribel, Val d’Isère et St-Gervais et l’Alpe d’Huez permettent d’assurer une présence terrain et le suivi des projets.Dans le cadre de son évolution, JMV Resort recrute son :Référent Ressources Humaines (RH) H/F« Rejoindre JMV, c’est l’opportunité de mettre votre expertise au service de nos clients au sein d’une équipe pluridisciplinaire dynamique et collaborative.En tant que Référent en Ressources Humaines, vous deviendrez un partenaire clé pour l’ensemble de nos collaborateurs, jouant un rôle central dans leur quotidien et sur tous les aspects RH. »Emilie Lok-Granger – DAF/RHJMV Resort est une entreprise en pleine évolution qui compte à ce jour près de 50 collaborateurs.En tant que Référent en Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion complète des fonctions RH de l’entreprise. A ce titre vos principales missions incluront :

• Le recrutement et l’intégration : Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs, incluant le sourcing.
• La gestion administrative du personnel : Assurer la gestion des contrats, des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie des salariés, la gestion des absences et déclarations aux organismes sociaux.
• La paie : Recueillir et transmettre avec précision les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie au cabinet d’externalisation, contrôler la conformité des bulletins de salaire produits par le prestataire externe, gérer la communication et assurer le suivi des demandes auprès du service d’externalisation de la paie.
• La formation et le développement des collaborateurs : Identifier les besoins en formation, piloter le plan de formation, organiser et suivre les actions de développement des compétences.
• La Gestion des carrières : Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et gérer les mobilités internes (GPEPP).
• La veille juridique : Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et s’assurer de leur bonne application.

Vous serez pour cela accompagné par votre Directrice Administrative, Financière et RH avec qui vous travaillez en étroite collaboration.Profil :Issu idéalement d’une formation supérieure dans les RH, vous pouvez justifier d’une expérience réussie à un poste similaire. La connaissance de la paie serait un plus.Polyvalent, vous êtes capable de gérer plusieurs aspects des ressources humaines avec efficacité. Vous serez impliqué dans le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation et le développement des compétences. Votre capacité à jongler entre différentes missions et à prioriser les urgences est essentielle pour réussir dans ce rôle. Vous pourriez également être amené à aider à la mise en place d’animation d’événements internes.Vous possédez une bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH. Vous êtes capable de gérer les contrats, les dossiers du personnel et les déclarations sociales avec rigueur. Vous avez également une aptitude à identifier les besoins en formation et à organiser des actions de développement des compétences.La confidentialité, l’ouverture d’esprit et la communication sont des points très importants. Vous avez conscience que vous allez détenir des informations sensibles que vous gèrerez avec discrétion.Vous avez envie de vous investir dans une entreprise tournée vers l’avenir et qui prend soin de ces collaborateurs ? Vous souhaitez apportez vos compétences dans une société qui sait accompagner les personnes qui ont envie et qui aiment les challenges ?Merci d’envoyer votre dossier de candidature à notre cabinet conseil Ascenso avant le 02 juin 2025.

Ascenso