Product Manager / Assistant Paie Temps plein NEW

💰 Salaire prévu 47 – 58K (en fonction de l’expérience et de la localisation)📍 Nantes ou Paris (avec des déplacements mensuels à prévoir sur Nantes)🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine)🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B2 (listening, reading and speaking)💡Pour que votre candidature chez Lucca se démarque, le secret réside dans le détail : un brin de personnalité via un mot, un mail ou une lettre de motivation peut transformer l’ordinaire en extraordinaire.Descriptif du posteSi vous attendez la fin du mois et votre salaire avec impatience, venez découvrir ce que votre RH préféré doit accomplir pour préparer et distribuer votre bulletin de paie chaque mois. Découvrez la relation platonique (mais non sans rebondissements) qu’entretient votre RH avec son gestionnaire de paie. Vous assisterez aux difficultés, aux péripéties, à des pratiques exotiques, mais pour happy ending une paie juste et dans les temps !Nous cherchons un(e) Product Manager pour renforcer l’équipe Pagga, la gamme des solutions éditée par Lucca autour de la paie.Pagga c’est 4 logiciels : Pagga Rémunération (gestion de la rémunération), Pagga Titres-restaurant (gestion du calcul des titres-restaurants), Pagga Assistant paie (gestion de la préparation de la paie), Pagga Bulletins de paie (distribution des bulletins de paie).L’équipe est composée de 35 personnes à Paris, Toulouse, Nantes et en full-remote. La majorité de l’équipe se trouvant à Nantes, nous essayons de nous y retrouver régulièrement pour des moments d’équipe.Notre mission ? Rendre la gestion de la rémunération moins rigide et opaque et aider nos clients à réaliser leur paie juste et dans les temps.A quoi ressemblera votre quotidien ?Vous serez Product Manager pour Pagga Assistant paie, notre solution qui aide et automatise la préparation de la paie. Ce logiciel, commercialisé depuis 2 ans connaît une adoption forte et une croissance robuste. Vous serez aussi amené à travailler sur la solution Pagga Bulletins de paie.Sous la responsabilité du Lead Product Manager, vous travaillerez avec un autre Product Manager, 8 développeurs, 1 Product Designer, 1 Product Marketing Manager, ainsi qu’avec les équipes techniques transverses de Lucca. Vous serez par ailleurs régulièrement en contact avec l’équipe Customer Success, qui déploie l’outil et assure le support, ainsi qu’avec les commerciaux, et par extension les prospects et clients.En pratique, vous devrez :– En guise de mise en jambes, réaliser des projets de déploiement de Pagga auprès de clients qui vous forgeront un avis éclairé sur les solutions Lucca, Pagga et son marché ;– Explorer les thématiques liées à la paie (collecte des variables, transfert de données, contrôle et distribution des bulletins) ;– Décortiquer la documentation technique des logiciels de paie afin d’intégrer de nouvelles fonctionnalités et connecter les systèmes (via exports ou API) ;– Concevoir de nouvelles fonctionnalités et rédiger leurs spécifications fonctionnelles en explorant les thématiques liées à la paie (collecte des variables, transfert de données, contrôle et distribution des bulletins) ;– Organiser et mener la discovery des sujets confiés pour approfondir les besoins des utilisateurs ;– Analyser les retours clients et tickets de support pour proposer des améliorations ou corriger des bugs ;– Réaliser des maquettes (wireframes), participer aux tests utilisateurs avec l’équipe UX, et documenter les changements lorsque nécessaire ;– Collaborer avec les Product Managers des autres solutions Lucca (Core RH, Timmi par exemple) pour une meilleure intégration et fluidités des processus liés à la paie ;– Découper et prioriser les sujets de delivery (méthode MOSCOW) pour optimiser les développements ;– Suivre et recetter les fonctionnalités en cours de développement ;– Participer à la création du plan de communication autour des fonctionnalités développées (formations internes et externes, release notes, articles de blog, …) ;– Last but not least, répondre aux demandes de support de niveau 2 (questions avancées ou bugs).Profil recherché :Les indispensables :– Vous avez entre 2 à 5 ans d’expérience en tant que Product Manager sur un produit Saas, en BtoB.– Vos accomplissements sauront nous convaincre de votre potentiel. Si vous débutez, un parcours académique solide tel qu’une école d’ingénieurs ou de commerce, est un atout important.– Vous avez déjà travaillé dans un environnement avec de nombreuses intégrations et interactions produits et humaines : vous n’avez pas peur de prendre l’initiative d’échanger avec des experts techniques, tout en restant accessible à ceux qui le sont moins.Les appréciées :– Vous appréciez échanger avec les utilisateurs, creuser leurs besoins, et construire les solutions les plus simples et les plus élégantes, tout en conservant à l’esprit qu’il ne faut pas livrer ce que les utilisateurs demandent, mais ce dont ils ont besoin ;– Vous maîtrisez l’allemand ou l’espagnol et c’est un vrai atout pour échanger avec nos équipes, partenaires et clients internationaux ;– Dans votre esprit, le fonctionnel et la technique vont de pair. Vous n’avez pas peur de monter en compétences sur des aspects techniques (API, base de données, etc) ;– Vous êtes de nature curieuse, savez apprécier les choses bien pensées et critiquer celles qui le sont moins ;– Vous savez parfois sacrifier votre haut degré d’exigence sur l’autel du pragmatisme ;– Vous cherchez à développer votre culture produit, et idéalement vous participez déjà à des événements produits ;– Vous avez un petit côté touche à tout, autrement dit couteau suisse.Process de recrutement :Étape 1 : Entretien téléphonique avec le / la talent acquisition manager (45′)Étape 2 : Entretien Manager (45′)Étape 3 : Cas pratique (en asynchrone à la maison)Étape 4 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (90′)Étape 5 : Grand oral (45′)Chez Lucca vous trouverez :✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrementVenez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.Les avantages :✔︎ Un intéressement intéressant✔︎ Une prime de vacances✔︎ Des RTT en plus des congés payés✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Lucca) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif …✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever le matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d’effectif 500-999 collaborateurs).Et pour finir, un petit focus culture :✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca✔︎ Le collectif avant l’individuel : il n’y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d’affaires✔︎ Après 3 ans d’ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).Want to know more?Rencontrez Yingqing, Senior Software EngineerRencontrez Mariana, Discover LuccaDiscover the companyExplore the company’s profile or follow them to find out if they’re the right fit!Follow them!The companyIT / Digital, SaaS / Cloud Services700 employeesFounded in 2002Average age: 31 years oldRevenue: 57,4M€Employee turnover: 13%45%55%Who are they?“Dans un monde d’entreprises, où poser un congé est aussi long que le congé lui-même, où une note de frais vous coûte plus d’énergie qu’elle ne vous rapporte d’euros… Une entreprise s’élève pour supprimer les fichiers Words et Excel et créer des lignes droites dans les labyrinthes de la gestion administrative et RH. Mais pour y arriver, elle a besoin de vous.”Depuis 2002, notre société, Lucca, édite des solutions SaaS pour augmenter l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. Nous adressons les principales problématiques de gestion administrative et RH : temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels et mesure du bien-être au travail.Nos solutions sont aujourd’hui utilisées par plus d’un million d’utilisateurs dans tout type de sociétés (de la chic chaîne d’hôtels Accor à la marque de surf Rip Curl) et notamment dans celles en forte croissance se développant à l’international (Deezer, Michel & Augustin…).Certes nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.Début 2022 et pour la première fois de son histoire, nous avons levé des fonds (65m€) après 20 ans d’autofinancement afin de poursuivre notre forte croissance (plus de 40% par an). Aujourd’hui nous sommes 700+ luccasiens et luccasiennes ; objectif : 900 luccasien(ne)s et 100M€ de chiffre d’affaires dès 2025.The perks & benefits

• Employer-paid health insurance
• Professional development plan
• Team building
• Social Committee subsidies (Sports, Culture, …)
• Childcare, Nursery
• Reimbursement above 50%

21CommitmentsCertification ISO 9001Great Place to WorkHappyIndex@WorkThe workplaceOffices and remote workWant to learn more about the offices and remote work policy? It’s right here!SaveAboutMeet usThe newsletter that does the jobRelevant advice, informative Q&As, inspirational portraits, newsworthy reports, videos, job openings, company profiles, and more.SubscribeYou can unsubscribe whenever you want. We won’t bother you-we promise. To learn more about our data protection policy,

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