Leader Excellence Marketing F/H Temps plein NEW

Ce poste se situe au sein de la ligne de métier mondiale Digital Power, qui appartient à l’activité Energy Management et à la division Digital Energy. Digital Power est à la pointe de la digitalisation et de la décarbonisation de la distribution électrique avec des offres dans les domaines des logiciels, de la surveillance de l’énergie et de la puissance, de la correction de la qualité de l’énergie, des relais de protection et de l’automatisation de la distribution.Basé dans l’un des hubs Digital Power en France (Grenoble, Lattes, Paris) ou en Inde (Bangalore) et sous la responsabilité du vice-president Stratégie et Marketing de Digital Power, le Leader Excellence Marketing pilotera la transformation de la fonction marketing au quotidien, orchestrant les différents chantiers (par exemple, talents et compétences, processus, outils et méthodologie, etc.) tout en agissant comme coach et catalyseur du changement pour toute la communauté.Que ferez-vous ?Orchestrer le programme global de transformation marketing pour Digital Power

• Diriger la conception détaillée du programme, y compris la définition des plans cibles et des différents chantiers de transformation, la mise en place de la gouvernance et la définition des jalons et des indicateurs clés de performance (KPI) associés.
• Lancer et surveiller l’exécution du programme, en veillant à la mise en œuvre cohérente de toutes les activités pertinentes à travers Digital Power (y compris la gestion des interdépendances et des goulots d’étranglement potentiels).
• Établir un cadre pour surveiller et mesurer l’impact progressif de la transformation (par exemple, résultats tangibles, améliorations et évolutions intangibles).
• Assurer l’engagement continu de toutes les parties prenantes du programme (sponsors, leaders ou contributeurs des flux de travail, champions, etc.).
• Conduire l’effort de communication interne sur le programme.

Diriger ou contribuer à la conception et à l’exécution de certains chantiers de la transformation

• Diriger ou co-diriger avec d’autres fonctions clés (par exemple, RH, formation et développement, excellence agile) certains des flux de travail de transformation nécessitant une direction et une exécution centrales, par exemple :

+ Clarification des rôles et responsabilités marketing.
+ Amélioration des compétences de la population marketing.
+ Développement et mise en œuvre de méthodes, d’outils et de processus de pointe tout au long de la chaîne de valeur marketing.
+ Évolution de notre modèle opérationnel agile vers une approche plus centrée sur le clientAgir en tant que coach et agent de changement pour toute la communauté marketing de Digital Power

• Avec l’aide des leaders marketing de ligue et des champions du changement potentiels, faciliter la fertilisation croisée et le partage des meilleures pratiques marketing à travers toute l’organisation.
• Coacher les leaders marketing et/ou les responsables marketing des offres sur des sujets/projets spécifiques pour assurer une adoption fluide des meilleures pratiques et une transformation efficace des compétences
• Soutenir le leader du chapitre marketing dans la construction d’un véritable esprit de communauté marketing autour de la transformation et de la vision à long terme de Digital Power

Quelles sont les compétences et les capacités qui vous permettront de réussir ?

• 7 à 10 ans d’expérience dans la fonction marketing, idéalement à travers un rôle précédent en marketing stratégique et/ou gestion de produit dans un environnement technique.
• Expérience passée dans un rôle d’influenceur ou d’agent de changement, démontrant la capacité à conduire le changement dans un environnement complexe et multiculturel.
• Compétences solides en gestion de projet/programme.
• Capacité à opérer avec une grande autonomie au quotidien.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de synthétiser et de transmettre des concepts techniques et marketing de manière simple et efficace (maîtrise de PowerPoint requise).
• Bonnes compétences interpersonnelles :

+ Ouverture d’esprit, écoute active et valorisation des points de vue des autres, et forte volonté d’apprendre.
+ Travail en équipe.
+ Capacité à se connecter facilement avec les gens, capable de travailler et de collaborer à travers de multiples géographies et cultures diverses.
+ Apprentissage rapide, proactif et autonome avec la capacité d’exécuter dans un environnement mondial en évolution rapide et constante.Le rôle nécessitera des voyages régionaux et mondiaux tout au long de l’année (jusqu’à environ 20 % du temps).Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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