Contrôleur de gestion sociale F/H – LYON Temps plein

• CDI
• Temps plein
• Au moins 5 ans d’expérience
• Master, Bac+5
• Contrôleur gestion sociale

PostulerMissionVenez analyser et synthétiser des informations et données sociales par l’élaboration d’un dispositif complet de contrôle de gestion sociale.Votre objectif : optimiser le pilotage socio-économique des entités d’APRIL.Et si être « Contrôleur de gestion sociale » chez APRIL vous permettait …

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l’expérience client,
• de vous engager au sein d’une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.VOS FUTURES MISSIONS :1. Collecte et analyse des données sociales

• Consolider et suivre les budgets frais de personnel en lien avec le contrôle de gestion
• Produire des indicateurs et des tableaux de bord de pilotage (turn-over, absentéisme, …)
• Synthétiser les données sociales quantitatives et en contrôler la cohérence et la fiabilité
• Réaliser les extractions, retraitement, analyses et contribuer à la réalisation des présentations pour le Groupe, ses filiales et leurs CSE

2. Enquêtes et études statistiques

• Assurer un reporting mensuel des données et indicateurs sociaux
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale…)
• Remplir les obligations légales : bilan social, rapport social, égalité hommes femmes

3. Collecte et analyse des données RH

• Elaborer des bases de données et accompagner l’équipe RH sur des demandes spécifiques et la réalisation d’outils d’aide à la décision et d’automatisation (absentéisme, turnover, répartition de la participation et de l’intéressement, BSI…).

Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’une création de poste.Directement rattaché.e à Stéphanie, Directrice Rémunération et pilotage social, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise.Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration pour favoriser votre prise de poste.ProfilVous disposez d’un niveau Bac+5 en Ressources Humaines, spécialité Contrôle de Gestion Sociale ou Contrôle de Gestion ET d’une expérience confirmée (plus de 7 ans) sur un poste similaire.Votre niveau confirmé sur Excel et Qlik sense est indispensable pour ce poste.Vous pourrez également mettre à profit :

• vos compétences techniques : Connaissance globale des processus RH, Gestion de base de données, Techniques statistiques, Pilotage budgétaire appliqué au domaine social, Relations contractuelles et administratives du personnel, Système des rémunérations, compensation & benefits, SIRH, Logiciel de paie (PLACE de CEGID), Excel, pratique d’une langue étrangère,
• vos compétences transverses : Rigueur, Capacité d’analyse, Capacité de synthèse, Orientation client, Intelligence des situations, Discrétion / confidentialité, Ecoute bienveillante et soutenante.

Cette opportunité est faite pour vous ? N’attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd’hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page LinkedIn !Compétencescapacité d’analyseExcelCompensation & Benefitscapacité de synthèsetechniques statistiquesdiscrétion/confidentialitéconnaissances globales des processus RHgestion de base de donnéesSIRHSystèmes des rémunérationslogiciel de paie (ex: PLACE de CEGID)Pilotage budgétaire appliqué au domaine socialQlik SenseInfos pratiquesAu cœur du quartier de la Part Dieu, APRIL bénéficie d’une situation géographique idéale ; à 10 minutes à pied du centre commercial et de la gare, à 15 minutes du centre-ville et 15 minutes du Parc de la tête d’or. Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (TER, métro, tram, bus et vélo’v) et l’entreprise dispose d’un parking. A proximité des bureaux, l’entreprise est proche des commerces, d’une offre de restauration diversifiée traduisant la richesse de la gastronomie lyonnaise, d’une halle des sports ainsi que d’une salle d’escalade.Mot du recruteurRejoindre APRIL, C’est intégrer une équipe engagée, dynamique et solidaire ; C’est bénéficier d’un cadre de travail stimulant et favorisant le développement de chacun ; C’est s’inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux où l’on se sent utile et fier ; C’est participer à protéger les millions d’assurés que nous accompagnons au quotidien, à chaque moment qui compte ; Chez APRIL, Ensemble prenons soin du futur. Nos équipes vous attendent.

April