Conseiller / conseillère en transition énergétique Temps plein

Détails de l’offrePoste proposé Conseiller / conseillère en transition énergétiqueContrat CDDDescriptif L’ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.
Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d’activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.
Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.
LE POSTE :
MISSIONS
Accompagner les établissements du Groupement Hospitalier de Territoire Léman Mont Blanc composé de 7 établissements de santé, dans les domaines de la maitrise des énergies et des énergies renouvelables.
L’économe de flux sera amené à :
Accompagner les établissements à se mettre en ordre de marche pour atteindre les objectifs du dispositif « Eco Energie Tertiaire » en application de la loi ELAN,
Répondre aux attentes et sollicitations exprimées par les établissements du GHT en matière de performance énergétique.ACTIVITES PRINCIPALES
Audit et conseil des porteurs de projets de chaque établissement du GHT sur la performance énergétique des projets d’investissement (existant ou neuf)
Conseiller et suivre l’établissement sur l’ensemble des projets afin d’intégrer les enjeux énergétiques : Restructuration, constructions neuves, rénovation et d’énergies renouvelables,
Accompagner l’établissement sur certains points de vigilance souvent mal appréhendés (inconfort estival, réception bâtiment, contrat, aides financières, étude faisabilité EnR, …),
Proposer aux établissements une vision globale des projets intégrant : plan de financement, suivi des travaux et post-travaux et évaluation des économies générées, mais également un appui technique, réglementaire et méthodologique.
Mise en place de dispositifs d’accompagnement énergétique sur l’existant :
Assister les établissements dans le déploiement d’une démarche d’efficacité et transition énergétique : Analyse des factures, Visite sur site, Etat des lieux des équipements et enveloppe, Plan d’action, Suivi énergétique, mise en relation,…
Suivre les audits énergétiques réalisés par des prestataires et accompagner à la mise en uvre du plan d’actions lié,
Aider à optimiser des contrats énergétiques et des contrats d’exploitation.
Suivi des consommations énergétiques et création d’indicateurs de performance :
Présenter et mettre en valeur des résultats liés aux consommations et coûts énergétiques,
Analyser (créer, consolider, comparer) les indicateurs de performance énergétique,
Cibler et conseiller les établissements pour optimiser de façon continue les consommations,
Mettre en place des « outils de suivi des consommations » dans les établissements,
Financements et marchés :
Pérenniser la valorisation des CEE et suivre les dossiers CEE avec les partenaires,
Aider à la recherche de financements publics et privés,
Suivre en lien avec la cellule marché, sous la responsabilité de chaque établissement de santé, la passation des marchés groupés (fourniture, études techniques, logiciel de suivi, …)
Actions de sensibilisation :
Mettre en place des actions de sensibilisation (éco-gestes, semaine de l’eau, …),
Promouvoir les partenariats avec les acteurs territoriaux et nationaux,
Veille et réseau :
Faire remonter les besoins et difficultés des établissements (« retours terrain »),
Actualiser ses connaissances via une veille technologique, financière et réglementaire,
Rechercher des appels à projets régionaux, nationaux et autres aides financières
Participer à des formations techniques (FNCCR, ANAP, ADEME, autres organismes, …),
Participer au réseau national CARTE (CEP, Econome de flux, CTEES, AMU, …)CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL
CDD jusqu’au 30 septembre 2026
Poste accessible aux contractuels
39h hebdomadaire 25 CA, 20 RTT, 2 Congé hors saison
Exercice multi-sites avec mobilité géographique auprès des établissements membres du GHTHORAIRES
Variables en fonction de la charge de travail, du lundi au vendrediCV et lettre de motivation à adresser à la Direction des Ressources Humaines avant le 05 mai 2025 via le site internet du CHAL : www-ch-alpes-leman.fr
Référence à rappeler dans la candidature : AVP 46-2025
Prise de poste : dès que possible
PROFIL RECHERCHÉ :
CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Diplôme : Spécialisation en efficacité énergétique ou maitrise de l’énergie ou thermique du bâtiment
Expériences souhaitées : Première expérience dans le domaine de l’efficacité et transition énergétique.
Une expérience de 3 à 5 ans dans le secteur de l’énergie et du bâtiment serait un plus.
Une expérience en tant que CTEES / Conseil en Energie Partagé / Econome de Flux serait un plus.
Une expérience dans le secteur sanitaire et médico-social serait un plus.
Titulaire du permis B indispensable : déplacements réguliers sur l’ensemble des sites sur le nord de la Haute Savoie.
Connaissances requises :
Connaissance du secteur énergie et bâtiment : enveloppe et équipements dispositifs constructifs, différences de production d’énergie, exploitation des bâtiments, tarification de l’énergie réglementations, acteurs clés, filières d’énergie renouvelable.
La connaissance du secteur de la santé et le fonctionnement des flux financiers serait un plus.
Compétences :
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation
Autonomie dans la conduite de projet
Bureautique (tableur, traitement de texte, logiciel de présentation, logiciel de sondage)
Capacités rédactionnelles (notes, documents et rapports, …)
Conseiller les utilisateurs (technique et organisationnel)
Argumenter et aider un ou plusieurs interlocuteurs à la prise de décision
Capacités d’animation de réunions, de dialogue et de concertation
Savoir-être :
Réactivité, dynamisme et motivation
Travail d’équipe et esprit d’initiative
Organisation et rigueur méthodologique, sens de la communication et des interventions en public
Pédagogue : Adaptation du discours en fonction de l’interlocuteur
Capacités relationnelles, pédagogiques et sens de l’écoute

Fédération Hospitalière de France