Chef(fe) de service Direction du Conservatoire Erik Satie Temps plein

À propos de Ville de Saint-Martin-d’HèresLa commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l’agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).Délais de publication : Lundi 05 mai 2025Quotité : temps completCadre d’emploi : Professeurs d’Enseignement ArtistiqueLe posteSaint-Martin-d’Hères, récemment labellisée « 100% EAC », dispose d’un fort potentiel culturel à travers ses équipements municipaux : un cinéma (Mon ciné), une galerie d’art contemporain (Espace Valles), un réseau de 4 bibliothèques formant la médiathèque, un conservatoire à rayonnement communal Erik Satie, deux salles de spectacles (L’heure bleue et l’Espace Culturel René Proby). L’ensemble de ces secteurs est porteur d’une politique culturelle qui s’articule autour de 5 champs d’actions : les pratiques artistiques, le soutien à la création, l’éducation artistique et culturelle, la médiation culturelle, et l’héritage culturel matériel et immatériel.La ville de Saint-Martin-d’Hères, ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficient et ancré dans la proximité avec les usagers, recrute un responsable de service du Conservatoire à Rayonnement Communal Erik Satie.Présentation du Conservatoire à Rayonnement Communal Erik SatieLe conservatoire Erik Satie est un lieu qui organise la conservation et la transmission des savoirs artistiques. Il favorise l’appropriation et la création. Par ses actions, il valorise le partage et l’expression et place l’apprenant au cœur de ses apprentissages en lui permettant de devenir élève artiste. Il inscrit l’individu dans un projet collectif, contribue à la construction de l’identité de chacun, et à l’identité culturelle du territoire. Le conservatoire à rayonnement communal E. Satie est impliqué dans l’enseignement artistique de la musique, de la danse et du théâtre.Le conservatoire Erik Satie est un établissement d’enseignement artistique spécialisé en musique, danse, et accueillant depuis 2023 un cycle d’initiation à la pratique théâtrale. Il est classé à rayonnement communal par le ministère de la Culture.Il assure les interventions musicales et chorégraphiques en milieu scolaire dans les 12 groupes scolaires élémentaires de la ville représentant :2862h à l’année – 81 classes – 1677 élèves dont 172 élèves en Orchestre A l’Ecole sur deux groupes scolaires : Paul Bert (vents et percussions), Barbusse (cordes).Afin de faciliter la pratique instrumentale, le conservatoire est en capacité de prêter plus de 250 instruments en direction des écoles et des élèves du conservatoire.Le conservatoire propose un enseignement de la danse dans les esthétiques classiques et contemporains. Cet enseignement est organisé de l’éveil jusqu’au cycle 3. La coordination est repartie entre les villes de Saint-Martin-d’Hères et la ville d’Eybens. Les cours de premier cycle sont disponibles sur chaque collectivité.Quelques chiffres :Nombre total d’élèves inscrits dans l’établissement en musique, danse, théâtre : 792Nombre d’élèves en cursus complet (pratique dominante + Formation Musicale (FM) + pratique collective) : 407Nombre d’élèves inscrits par discipline (des élèves peuvent être inscrits dans plusieurs disciplines) : Musique : 604 / Danse : 183 / Théâtre : 41Nombre d’enseignants par discipline : Musique : 35 / Danse : 3 / Théâtre : 1Nombre d’élèves 0-6 ans : 120Nombre d’élèves 7-12 ans : 327Nombre d’élèves 13-18 ans : 132Nombre d’élèves 19-25 ans : 24Nombre d’élèves 26 ans et plus : 189Le service du Conservatoire Erik Satie dispose d’un budget de dépense fonctionnement de 46 600 €, d’un budget de recettes de fonctionnement estimé à 241 000 €, et d’une équipe professionnelle composée :– d’un pôle support comprenant un chef de service, un coordinateur pédagogique / responsable adjoint (PEA), une assistante administrative (cat. B), une agente administrative (cat. C), un référent technique (agent de maîtrise cat. C),– d’un pôle pédagogique comprenant une trentaine d’enseignants artistiques (cat. B)Présentation des activités du poste de responsable de serviceSous l’autorité du directeur des affaires culturelles, et dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, le(la) chef(fe) de service du conservatoire élabore et pilote la mise en œuvre d’un projet d’établissement. Il(elle) assure la direction d’équipement, impulse les actions et garantit leur cohérence, définit des projets innovants en favorisant des partenariats.Il(elle) est garant(e) du bon fonctionnement du conservatoire, ainsi que du projet développé. Il(elle) participe aux réunions internes organisées par la ville et représente le conservatoire en externe. Il(elle) est en relation avec les différents organismes, institutions et partenaires qui participent à la vie d’un conservatoire.Activités du posteÉlaboration et mise en œuvre d’un projet d’établissement :
– Mise en œuvre du projet d’établissement 2024-2030 adopté au conseil municipale de décembre 2024– Élaboration d’une analyse du contexte social, économique, environnemental et artistique de l’établissement et de ses publics,– Déclinaison des orientations de la politique culturelle de la collectivité dans l’organisation générale de l’établissement,
– Organiser la concertation et l’animation de l’équipe pédagogique,
– Concevoir un projet pédagogique et artistique d’établissement.Élaboration et mise en œuvre d’un programme d’Éducation Artistique et Culturelle et d’une programmation culturelle :
– Concevoir un programme d’actions culturelles en lien avec les enseignements délivrés,
– Favoriser l’émergence des nouvelles pratiques artistiques,
– Impliquer les enseignants dans une approche collective du projet d’établissement,
– Organiser la diffusion de spectacles,
– S’inscrire en transversalité dans l’offre culturelle proposée par la direction des affaires culturellesGestion du personnel :
– Assurer la direction et l’encadrement des agents du conservatoire– Fixer les objectifs stratégiques auprès du personnel pour la mise en œuvre du projet d’établissement
– Participer aux recrutements des assistants d’enseignements artistiques en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines,
– Organiser les plannings annuels de l’équipe pédagogique et de la structureOrganisation des études :
– Arbitrer et opérer des choix techniques en matière d’enseignement et organiser les spécialités par domaine pédagogique,
– Superviser la conception des cycles de formations et des parcours individualisés
– Superviser les examens de fin de cycle,
– Veiller à la conformité des enseignements avec les schémas nationaux et départementaux.Gestion financière :
– Élaboration du budget– Être le garant de la bonne gestion financière du conservatoire– Élaborer les demandes de subvention auprès des différentes institutionsCommunication / relations publiques :
– Organiser et maîtriser la communication de l’établissement auprès des familles et des élèves.– Gérer la relation avec les parents d’élèves– Réguler les relations entre les élèves, les parents et les professeurs– Avoir des compétences en médiation culturelle pour promouvoir les activités du conservatoire auprès des publics.Gestion d’équipement :
– Collaborer avec la direction du Patrimoine et les services pour garantir le bon fonctionnement technique du Conservatoire
– Optimiser les espaces d’enseignement
– Veiller au respect des règlements intérieurs, de sécurité incendie et d’évacuation du public
– Assurer la sécurité des élèves et du personnelsProfil recherchéConnaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux professionnels nationaux.Maîtrise des enjeux sociétaux liés au territoire, de la typologie des publics et de leurs pratiquesOuverture aux différentes esthétiques artistiques et bonne connaissance du milieu professionnel de la culture.Aptitude à impulser un projet et à manager une équipe.Capacité à mobiliser une équipe autour d’un projet et à accompagner le changement.Connaissance des acteurs du territoire et maîtrise du développement et de l’animation de partenariatsManagement intermédiaire opérationnel, capacité à piloter une équipe, aptitude à la conduite du changementExcellentes qualités rédactionnelles et relationnellesMaîtrise des ressources numériques, du progiciel métier (Imuse), d’une suite bureautiqueMaîtrise de la comptabilité publique et du budgetAdaptabilité, créativité, pédagogie, réactivité, autonomie, sens de l’initiativeSens de l’organisation et du service publicLe(la) responsable du conservatoire à rayonnement communal Erik Satie doit être un(e) professionnel(le) polyvalent(e), doté(e) d’une solide formation musicale et d’une expérience en gestion culturelle. Il(elle) doit également posséder des compétences en pédagogie, en communication, et en gestion de projets, tout en étant capable de développer des partenariats et de promouvoir l’engagement de la collectivité.ConditionsHabilitations– PSC1 / Gestes et postures– Diplôme SSIAP 1 appréciéConditions de rémunération-Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)– Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (600€ brut mensuel + NBI de 25 points pour les titulaires)Conditions d’accès / Aptitudes / Spécificités– Diplômes requis : Certificat d’Aptitude aux fonctions de Professeur d’Enseignement Artistique chargé de direction ou Professeur d’Enseignement Artistique toutes spécialités,– Permis B conseilléConditions d’exercice particulières
– Contraintes horaires: calendrier de service selon le règlement spécifique du conservatoire– Disponibilité en soirée et des manifestations exceptionnelles– Organisation des congés pendant les vacances scolaires– Tenue et présentation adaptées à l’accueil du public et aux animations– Déplacements réguliers hors bâtiment d’affectation : commune et agglomération.Avantages et participations de l’employeurSans condition d’ancienneté
– Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l’abonnement (plafond de 99€/mois)
– Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
– Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/moisSous condition de 3 mois d’ancienneté
– Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)– Proposition d’adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements …) sous conditions.Les activités et compétences sont susceptibles d’être actualisées en fonction de l’évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.Outre un entretien de recrutement, des tests pourraient être mis en place.Les fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des Professeurs d’enseignement artistique, les lauréats de concours ou les agents non titulaires (dans le cadre de l’article 332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) sur le site de la ville :Les candidatures internes se font sous couvert du chef de service.

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