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Les missions du posteNotre processus de recrutement
– Préqualification téléphonique avec un collaborateur de la team recrutement
– Entretien avec votre futur N+1 et un recruteur
– 2ème entretien avec un membre de la direction et un.e responsable RHConcrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l’aventure !o Une ambiance et un cadre de travail agréable
o Un contexte passionnant d’une entreprise en plein essor offrant des perspectives d’avenir
o Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
o Un groupe financièrement solide
o Une ouverture d’esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l’erreur)
o Un management de proximité et du travail d’équipe
o Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l’égalité des chances.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situaiton de handicap.Rattaché(e) à Claude, Directeur Exécutif, vous évoluez en tant que Chef de projet stratégie et organisation dans le cadre du renouvellement du plan stratégique du Groupe. Vous intervenez plus particulièrement sur 2 directions : Direction de la Fraude et des Litiges, Direction Sos Paiement. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :– Contribuer à la mise en place du Système de management de la performance par les processus (SMPP) des deux directions opérationnelles (Direction de la Fraude et des Litiges, Direction Sos Paiement),
– Contribuer à l’évolution de notre système de management des risques.
– Participer au suivi de la mise en oeuvre du plan stratégique Avem 2025-2027 dans un contexte d’amélioration de la performance opérationnelle, de transformation et d’efficacité,
– Contribuer aux suivis des plans d’action opérationnels, des Directions opérationnelles (Direction de la Fraude et des Litiges, Direction Sos Paiement),
– Réaliser des études ad-hoc en fonction des projets en cours,Le profil recherché– Vous êtes étudiant.e (Bac +4/5)en École Supérieure de Commerce, École d’Ingénieur ou en Master Université avec une spécialisation stratégie d’entreprise, Management des Risques
– Vous recherchez un stage de longue durée de 6 mois à compter de juillet 2025
– Vous possédez de solides connaissances en finance et organisation d’entreprise
– Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse et de synthèse
– Vous êtes très à l’aise avec le Pack Office et les outils de datavisualisationNous recherchons avant tout une personnalité !Voilà ce qu’il vous faut pour réussir à coup sûr ce poste :– Un excellent relationnel, de l’énergie, une bonne humeur communicative et beaucoup de volonté !
– Un bon sens du service
– Beaucoup de rigueur et d’autonomie
– Une forte capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs internes et externes
– Une bonne organisation et une capacité à s’adapter à des contraintes de temps, délais et qualitéConvention de stage obligatoire.
Rémunération : entre 60% et 80% du smic en fonction de votre niveau d’étude + Chèques déjeuner + Prise en charge 70% abonnement transports en commun.Bienvenue chez Groupe AvemNotre processus de recrutement
– Préqualification téléphonique avec un collaborateur de la team recrutement
– Entretien avec votre futur N+1 et un recruteur
– 2ème entretien avec un membre de la direction et un.e responsable RHConcrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l’aventure !o Une ambiance et un cadre de travail agréable
o Un contexte passionnant d’une entreprise en plein essor offrant des perspectives d’avenir
o Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
o Un groupe financièrement solide
o Une ouverture d’esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l’erreur)
o Un management de proximité et du travail d’équipe
o Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l’égalité des chances.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situaiton de handicap.Mais aussi…carte ticket restaurant
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