Chargé de gestion RH F/H – Alternance Temps plein

• Contrat d’alternance (pro, apprentissage), 12-24 mois
• Temps plein
• Au moins 2 ans d’expérience
• BUT, Licence, Bac+3
• Chargé de gestion RH

PostulerMissionVenez réaliser la gestion administrative du personnel et préparer les éléments variables de paie dans le respect de la réglementation.Votre objectif : sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur dans l’entreprise.Et si être « Chargé de gestion RH » chez APRIL vous permettait …

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l’expérience client,
• de vous engager au sein d’une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.VOS FUTURES MISSIONS :1. Gestion de l’administration du personnel

• Réaliser les formalités liées à l’embauche dans le respect de la règlementation afin de sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur (DPAE, réalisation des contrats et avenants, constitution du dossier du personnel, affiliations, suivi des obligations réglementaires, etc.…) ;
• Réaliser les formalités en cas de sortie du personnel (préparation des soldes de tout compte) ;
• Contribuer au suivi du collaborateur lors de son intégration et au cours de sa vie en entreprise (conseil RH auprès des salariés sur des sujets en lien avec l’administration du personnel, suivi des périodes d’essai, participation à la journée d’intégration…) ;
• Gestion de l’archivage des dossiers du personnel (vérification de la complétude des dossiers du personnel, numérisation et archivage) ;
• Organisation du suivi médical des salariés ;
• Gestion des événements pouvant survenir dans la vie du collaborateur (maladie, congé maternité / paternité, suspension de contrat de travail, etc. …) ;
• Rédaction de courriers divers et attestations employeurs ;
• Être le point d’entrée pour toute sollicitation des collaborateurs ou managers en cas de question RH en veillant à établir une relation de proximité ;

2. Gestion et contrôle de la paie/missions transverses

• Préparation des éléments de paie (remboursement des titres de transport, saisie des heures supplémentaires, etc.…) ;
• Participation à la mise en place des actions de communication interne relative à la gestion du personnel ;
• Participation au déploiement de nouveaux projets RH ;
• Participer à tout projet Groupe RH sur les thématiques ADP/Paie.

Directement rattaché.e à Karima, Responsanble adminsitrauon du personnel, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise.Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration pour favoriser votre prise de poste.ProfilVous disposez au minimum d’un Bac+3 en Ressources Humaines ou Droit Social ET/OU d’une expérience confirmée (plus de 2 ans) en administration du personnel et gestion de la paie.Vous pourrez également mettre à profit :

• vos compétences techniques : Relations contractuelles et administratives (techniques de paie, règles de gestion du temps de travail, régimes de retraite et de prévoyance), Systèmes des rémunérations, Droit social, droit du travail, droit de la Sécurité Sociale, conventions collectives et accords d’entreprise, SIRH, logiciel de paie (ex: PLACE de CEGID),
• vos compétences transverses : Rigueur, Communication orale et écrite, Orientation client, intelligence des situations, Discrétion / confidentialité,Ecoute bienveillante et soutenante.

Cette opportunité est faite pour vous ? N’attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd’hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !CompétencesCommunication orale et écriteDroit SocialDroit du travailrigueurDroit de la Sécurité Socialeintelligence des situationsorientation clientécoute bienveillante et soutenantediscrétion/confidentialitéSIRHRelations contractuelles et administrativesSystèmes des rémunérationsconventions collectives et accords d’entrepriselogiciel de paie (ex: PLACE de CEGID)Infos pratiquesAu cœur du quartier de la Part Dieu, APRIL bénéficie d’une situation géographique idéale ; à 10 minutes à pied du centre commercial et de la gare, à 15 minutes du centre-ville et 15 minutes du Parc de la tête d’or. Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (TER, métro, tram, bus et vélo’v) et l’entreprise dispose d’un parking. A proximité des bureaux, l’entreprise est proche des commerces, d’une offre de restauration diversifiée traduisant la richesse de la gastronomie lyonnaise, d’une halle des sports ainsi que d’une salle d’escalade.Le mot de la DRHRejoindre APRIL, C’est intégrer une équipe engagée, dynamique et solidaire ; C’est bénéficier d’un cadre de travail stimulant et favorisant le développement de chacun ; C’est s’inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux où l’on se sent utile et fier ; C’est participer à protéger les millions d’assurés que nous accompagnons au quotidien, à chaque moment qui compte ; Chez APRIL, Ensemble prenons soin du futur. Nos équipes vous attendent.

April