CDI – Responsable Ressources Humaines (Etablissement HTH) – H/F Temps plein

Ce poste est ouvert dans le cadre d’une mobilité interne, offrant ainsi une nouvelle opportunité de rejoindre notre Direction des ressources humaines, en tant que Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour l’établissement HTH.HTH établissement compte près de 250 collaborateurs et regroupe les fonctions support destinées à l’ensemble des entités de la Filière (supply chain, organisation et informatique, finance et achats, commercial, création et innovation, développement, qualité et marchés externes).Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de l’Etablissement HTH et fonctionnellement au DRH Filière, le / La RRH de l’établissement HTH a pour mission principale le support opérationnel RH de l’Etablissement en étroite collaboration avec le Directeur et les managers dont il/elle est l’interlocuteur privilégié.Le/La Respnsable Ressources Humaines assure une gestion de proximité des Ressources Humaines sur son site.Il / elle conseille les Managers d’équipes en garantissant le respect des pratiques RH Filière et Groupe du modèle social de la Mison Hermès et des obligations légales. Il/elle accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site.Le/la RRH encadre une équipe de 5 collaborateurs (rices) : une assistante ressources humaines, une responsable Paie, une chargée de missions RH, une chargée de formation et un infirmier en santé au travail. Il/elle anime cette équipe au quotidien.Il/elle contribue également à la communauté RH Filière, composée des autres RRH de la Filière, d’une direction du développement RH et d’une direction des affaires socialesEn s’appuyant sur les ressources de la Filière, il/elle met en œuvre, pour son établissement, les processus RH, propose et déploie des projets RH dans le cadre de la stratégie définie et suit leur évolution.Principales activitésPolitique RH :

• Participer à la définition et assurer le déploiement de la stratégie RH et des projets RH
• Proposer et accompagner les changements d’organisation

Support Ressources Humaines :

• Répondre aux demandes des managers et collaborateurs sur les différents domaines Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération)
• Etre à l’écoute et en proximité de l’ensemble de l’organisation pour anticiper les situations et les accompagner.
• Conseiller et assister les Managers en matière de gestion des ressources humaines
• Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH
• Etre en lien étroit avec les ressources de la Filière pour ajuster ses actions, participer à des projets RH clés et harmoniser ses pratiques.

Développement des Hommes et des Organisations

• Participer aux projets visant à développer les talents des hommes et des femmes de l’établissement.
• Etre un partenaire de référence des Managers sur leurs réflexions organisationnelles
• Mettre en œuvre le plan de formation de l’entité
• Gérer le budget formation du site en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de la Filière et du Groupe
• Gestion de la performance : soutenir l’encadrement dans le processus d’entretien annuel et d’amélioration de la performance organisationnelle
• Procéder annuellement à la revue des rémunérations : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens difficiles

Relations sociales :

• Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes et quotidiennes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, l’ensemble des salariés de l’établissement, les managers et la direction du site
• Veiller à la communication avec les IRP (3 organisations syndicales présentes au sein de l’Etablissement), et au respect des règles relatives à l’accord du dialogue social Groupe.
• Préparer et co-animer les réunions de CSE et CSSCT en veillant au respect des échéances et des obligations légales.
• Participer aux discussions / négociations d’accord collectif dans le respect du cadre défini par la Filière et le groupe

Administration du personnel et reporting :

• S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail
• Garantir la fiabilité des données transmises à la gestionnaire paie, à la Filière et au Groupe
• Elaborer et analyser l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés, masse salariale, bridge d’effectifs…)
• S’assurer de la bonne utilisation et du maintien des données dans le SIRH Groupe

Profil

• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur
• Expérience d’au minimum 8 ans dans une fonction de généraliste RH
• Bonne compréhension des problématiques humaines d’une Filière et de ses fonctions support
• Expérience dans un groupe idéalement industriel avec des enjeux forts de transversalité
• Expérience éprouvée en relations sociales
• Fortes capacités de gestion de projets
• Qualités requises :
• Enthousiasme, dynamisme, charisme
• Excellentes qualités humaines et relationnelles : Ecoute, dialogue, transparence, proximité, disponibilité
• Rigueur et organisation tout en restant agile. Pragmatisme allié à hauteur de vue
• Courage et assertivité
• Goût prononcé pour le travail en équipe

« Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde. »

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