CADRE DE SANTE – IMAGERIE MEDICALE (H/F) Temps plein

Détails de l’offrePoste proposé CADRE DE SANTE – IMAGERIE MEDICALE (H/F)Contrat CDI; Détachement; MutationDescriptif Le CHI Poissy/Saint-Germain-en-Laye recherche un cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins au sein des unités d’imagerie.La radiothérapie du CHIPS et les unités d’imageries médicales du CHFQ, CHIMM et CHIPS font partie du pôle inter établissement imagerie.Présentation du poste :
Le cadre de santé a en charge une équipe paramédicale composée de manipulateurs en électroradiologie médicale diplômés d’état, d’aides-soignants et d’agents de service hospitalier.
Le cadre de santé travaille :
– Sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins ;
– En collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux d’unités fonctionnelles du pôle ;
– En partenariat avec les cadres de santé et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité managériale.
Organisation de l’encadrement au sein de la direction commune :
Les encadrants des unités de soins participent à l’ensemble des projets portés par les trois établissements de la direction commune, les centres hospitaliers intercommunaux de Poissy/Saint-Germain-en-Laye et de Meulan-Les Mureaux, ainsi que le centre hospitalier de Mantes-la-Jolie. Ils sont responsables d’une unité de soins d’un des sites hospitaliers.Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune. Les professionnels entrant dans ce champ d’application sont tenus d’y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.Présentation du service :
L’unité d’imagerie médicale accueille des patients programmés ou non programmés. Les patients peuvent provenir des services hospitaliers internes, des urgences, des consultations ou encore arriver en tant qu’externes. Possibilités d’y pratiquer différents types d’examens selon les spécialistes présents et les équipements disponibles sur chaque site.
Concernant la radiothérapie, cette unité accueille des patients programmés provenant principalement du bassin Yvelines Nord : centres hospitaliers et cliniques.
Le cadre de santé assure la gestion de l’unité d’Imagerie médicale et de l’unité de radiothérapie. Il travaille en étroite collaboration avec les autres services d’imagerie du PIE.Objectifs généraux du poste
– Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
– S’assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
– Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation ;
– Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
– Générer une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
– Faire le lien entre les différents services de l’établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
– S’inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
– Susciter la curiosité, la recherche et l’innovation au sein des pratiques professionnelles ;
– Exercer les missions confiées en partenariat avec l’équipe médicale.Responsabilités, missions et activités
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
– Participe à la définition et à la mise en oeuvre du projet de service en lien avec les responsables de l’unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
– Coordonne les activités du service, s’assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
– Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
– Planifie sur l’année un ensemble d’actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
– Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l’efficience des moyens en lien avec l’activité et à l’amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d’indicateurs fiabilisés et validés ;
– Sécurise l’ensemble des dispositifs, s’intègre dans la démarche qualité de l’établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
– S’implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l’amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
– Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d’action.
Management des équipes
– S’inscrit dans la politique d’attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
– Définit et sécurise l’intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
– Fixe des objectifs à l’équipe, mesure les résultats et évalue les performances collectives et individuelles ;
– Sécurise l’accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
– Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
– Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l’aide des outils institutionnels et en fait l’analyse avec le cadre de pôle ;
– Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l’absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
– Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
– Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de l’élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
– Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service ;
– Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
– Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
– Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité ;
– Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d’amélioration et de prévention des risques professionnels ;
– Promeut des actions visant le bien être des agents, et s’implique dans les actions institutionnelles ;
– Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
– Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.
Gestion de projets et accompagnement au changement
– S’implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
– S’assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l’adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
– S’assure du suivi des différentes étapes des projets ;
– Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d’activité de son unité de soin.
Gestion logistique
– Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
– Veille au bon fonctionnement du matériel/équipements et de la programmation des maintenances, de ce matériel relevant de la responsabilité du service biomédical, des services techniques, de la pharmacie ;
– Veille à la programmation des contrôles qualités internes et externes ;
– Participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
– Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
– S’assure d’une bonne gestion des stocks e matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
– Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.
Gestion économique et financière
– Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion économique du service ;
– Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
– Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
– Informe le personnel de l’état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
– Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l’applique.
Communication, information, recherche et veille professionnelle
– Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
– Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
– Créé du lien avec les équipes médicales et soignantes ;
– Utilise et crée des outils, des circuits d’information ;
– Contribue à la diffusion de l’information médicale, paramédicale et administrative ;
– Evalue la qualité de la transmission de l’information, de sa transcription et de son impact ;
– Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
– Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d’activité ;
– Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
– Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles ;
– Participe aux activités d’enseignement et de formation.Diplômes requis : Diplôme d’Etat de cadre de santé souhaitéQualités requises et compétences souhaitées
Qualités
– Capacité à travailler en équipe ;
– Capacité à prioriser ;
– Capacité à donner du sens aux décisions ;
– Dynamisme, réactivité ;
– Disponibilité ;
– Maîtrise de soi, gestion du stress ;
– Esprit d’initiatives, autonomie ;
– Adaptation ;
– Arbitrage, décision ;
– Sens des responsabilités développées ;
– Exemplarité ;
– Loyauté ;
– Attitude positive et active ;
– Capacités à écouter, à convaincre ;
– Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
– Sens de la relation et de la négociation.Compétences
– Management (animation, mobilisation d’équipe, délégation) ;
– Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d’activité ;
– Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
– Communication adaptée ;
– Organisation du travail ;
– Conduite de projet ;
– Conduite du changement ;
– Connaissance du système d’information et des outils de gestion informatiques.
8
Horaires
Poste à 100%. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe à la permanence d’encadrement du CHIPS selon les modalités définies dans la procédure.Risques professionnels
Charge mentale, stress ;
Travail sur écran ;
Multi-sites/mobilité.Evolution du poste
Cadre de santé de pôle ;
Cadre supérieur de santé.

Fédération Hospitalière de France