Apprenti(e) Chargée de Marketing & Communication – Lyon Confluence – (F/H) Stage

Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d’actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des États-Unis.Reinvent being together : Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble.Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.Together @ URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.Récompensés du label Happy Trainee 2023, Unibail-Rodamco-Westfield accorde beaucoup d’importance à la réussite de ses stagiaires et de ses apprentis. Vous souhaitez intégrer un groupe innovant, avec une ambition d’excellence, et qui propose de vraies perspectives de carrière pour ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !Explorez notre univers sur et partagez votre expérience surNous recherchons actuellement notre :Apprenti(e) Chargée de Marketing & Communication – Lyon Confluence – (F/H)ALTERNANCE 12 MOISAvec qui ? L’équipeNos équipes, basées dans les Centres Commerciaux, mènent une approche proactive pour promouvoir l’attractivité, le développement et la performance de leur site. Vous serez rattaché(e) au Directeur de Centre et basé(e) sur site. Vous serez également membre à part entière de l’équipe Marketing et, à ce titre, chargé(e) de projets en toute autonomie.Ce que nous proposonsA quoi va ressembler votre quotidien ?

• Participer à la construction et à la mise en œuvre du plan d’action marketing annuel pour le centre
• Conception, pilotage et mise en œuvre de la politique événementielle du centre (développement des partenariats, mise en place opérationnelle, suivi des KPI’s)
• Participation à l’élaboration de la stratégie média et RP
• Aider à la définition et au pilotage de la stratégie digitale du centre commercial et intensifier son rayonnement sur les médias digitaux (sites web, applis, interactive directories, Facebook, Instagram…)
• Animer la base de données CRM et soutenir le développement du programme de fidélité du centre
• Contribution à la politique du développement de services et au parcours clients 4 étoiles
• Accompagner les enseignes du centre dans leur politique marketing et communication en incitant à l’utilisation des outils et solutions de communication proposés par le centre
• Pilotage des différents prestataires / agences de communication

Pourquoi nous rejoindre ?

• Etre au centre de l’excellence d’un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l’année via notre URW Academy

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

• De formation supérieure Bac +4/5 en École de Commerce ou équivalent universitaire, vous avez acquis une première expérience de stage/apprentissage en marketing opérationnel et/ou communication événementielle, au cours de laquelle vous avez développé des qualités de créativité, de dynamisme et de polyvalence.
• Passionné(e) par les nouvelles technologies et leurs applications aux services et commerces, vous avez un goût prononcé pour le terrain, le travail en équipe et un excellent sens relationnel.
• Vous êtes rigoureux(se), déterminé(e), réactif(ve) et enthousiaste.
• Vous êtes en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.
• Maîtrise de Word, Excel et Powerpoint.
• Anglais opérationnel exigé.

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec Nawal de l’équipe recrutement
• Deuxième entretien avec la manager & la directrice de centre
• Dernière étape : accepter l’aventure et vous onboarder

Nos avantages💰 Package : Gratification à partir de 78% sur SMIC🚲 Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (jusqu’à 88,80 euros de transports en commun remboursé ou 650€ si vous choississez une mobilité électrique)🍽 Restauration : Carte de ticket restaurant🧳 Congés : 6 semaines de congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an🌏 Responsabilité sociale et environnementale :

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

LocalisationPoste au centre commercial Lyon Confluence.Ce qui compte pour nousCe qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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