Alternance – Revenue Management (H/F)Localisation : LyonDisponibilité : Début septembreType de contrat : 12 à 24 moisType d’emploi : Alternance en contrat d’apprentissage ou de professionnalisationXPO Logistics recherche son/sa futur(e) alternant(e) en revenue management pour rejoindre notre équipe pricing France.TES MISSIONS AU QUOTIDIENRattaché(e) au Directeur Revenue Management France, voici une liste de tes principales missions :
PROFILSi tu te reconnais dans ces lignes, pas de doute, ce poste est fait pour toi :Tu intègres une formation en Bac +3/4 ou 5 – Marketing ou Data – tu as une affinité pour les chiffres et la data et tu es éligible à un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.Quelques déplacements ponctuels en France sont à prévoir.Tes compétences :
POINTS CLES DE NOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILLes missions c’est important, l’équipe et l’environnement de travail aussi ! Rejoindre XPO c’est être formé(e) dans une entreprise :
POURQUOI NOUS REJOINDRENos valeurs de sécurité, d’entreprenariat, de respect, d’innovation et d’inclusion font d’XPO l’entreprise idéale pour s’épanouir professionnellement.Chez XPO, tu seras accueilli(e) et soutenu(e) par tes collègues et accompagné(e) par ton(ta) tuteur(rice) pendant toute ta période d’alternance. Tu évolueras dans un secteur aux unités commerciales diversifiées pour une alternance riche et variée. Nous accordons à nos alternants autonomie et responsabilités.CE QUE NOUS TE PROPOSONS :
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.XPO est l’un des principaux fournisseurs de solutions de classe mondiale aux entreprises les plus prospères au monde. Nous aidons nos clients à gérer leurs marchandises le plus efficacement possible en utilisant notre technologie et nos services. Notre plus grande force est notre équipe mondiale – des personnes énergiques et innovantes de tous niveaux d’expérience et talents qui font de XPO un lieu de travail formidable.Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail des personnes affectées à cette classification. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises des salariés ainsi classifiés. Tous les employés peuvent être tenus d’exécuter des tâches en dehors de leurs responsabilités normales, au besoin.
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