Alternance – Program Manager (gestion de projet) au sein du dpt Marketing – Grenoble – H/F Temps plein

Description de poste:Des gens formidables font de Schneider Electric une grande entreprise.Au sein du département Marketing Communication France l’alternant Program Manager Transverse fait partie de l’équipe Integrated Campaign Operations (pôle Program Manager), et aura pour mission d’accompagner les besoins des équipes marketing business dans le pilotage des programmes pour des clientèles assignées afin de générer notoriété, engagement et conversion en lien avec les objectifs du business.Le rôle de l’alternant Program Manager contribue à donner vie à la stratégie marketing communication et aux contenus pour nos clients, partenaires et influenceurs. Il intégrera des tactiques de marketing pour acquérir et fidéliser les clientèles concernées.Missions :

• Coordonner une variété d’actions de communication en partenariat avec le / la RCM concerné(e), l’équipe Integrated Campaign Operations, les agences internes / externes ainsi que l’équipe Marketing dans la BU.
• Gérer le projet de la phase stratégique au déploiement opérationnel : définition des timings, des dépendances, préparation du brief stratégique, du parcours client imaginé, mapping des besoins opérationnels : en contenus, digital marketing, social media…
• Orchestrer et superviser l’avancement du projet avec l’équipe contenu, les fournisseurs internes et externes de l’agence – concepteurs, animateurs, imprimeurs, etc. ainsi que toutes les autres équipes de déploiement : digital marketing, paid media, social media, presse, event…, afin de vous assurer que les tactiques fonctionnent à l’unisson et que le timing de la campagne soit respecté
• Suivre et communiquer les guidelines de la marque à toutes les parties prenantes
• Concevoir des techniques d’A/B test et variées sur tous les canaux (Web, e-mail, pages de destination, etc.) afin d’optimiser les campagnes et les rendre plus efficaces
• Générer des rapports sur la performance des campagnes : impressions, trafic, demandes de renseignements, opportunités, ventes influencés/ gagnées
• Fournir une analyse détaillée pour chaque campagne : des idées, des interprétations, des commentaires et des recommandations.
• Utilisation quotidienne d’un outil de gestion de projet

(External) French Qualifications:Profil recherché :

• BA ou Master ou ESC spécialité Digitale / Webmarketing / Communication – BAC+4/5
• Première expérience significative en gestion de projet ou marketing
• Intérêt marqué pour le digital, impérativement orienté client
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Excellent relationnel et goût du travail en équipe
• Autonomie et débrouillardise, capacité d’organisation
• Créativité
• Expérience en agence de communication digitale, ou dans un service de marketing/communication serait un plus

Compétences :

• Langues : français courant (bon rédactionnel), maîtrise impérative de l’anglais parlé et écrit (exposition internationale)
• Logiciels : maîtrise impérative de la suite Office (principalement Excel et PowerPoint)
• Connaissance des outils digitaux (emailing, SEO, SEM, animation de communautés, etc)

Durée de contrat :Alternance pendant 2 ans (préféré) mais possibilité d’1 an.Localisation :GrenobleLaissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu. (External) French Company Boiler Plate:Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance .Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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