Alternance – Marketing Lancement d’Offre – Bac+4/5 (Grenoble-38) F/H Temps plein

ContextePower Product est l’une des 5 divisions du département Energy Management. Elle a pour vocation la gestion des offres Basse Tension, et propose ses produits à travers un vaste réseaux de Partenaires. Son évolution récente vers le modèle Multi-hub lui a permis de renforcer la proximité clients/marché.MissionsL’objectif de cette alternance est de vous donner l’occasion d’apprendre et de mettre en pratique des processus et des méthodes de marketing dans un environnement mondial et multiculturel. Nous vous proposons de travailler sur les missions suivantes :

• Gestion du cycle de vie du produit : Assister dans la gestion du cycle de vie du produit, y compris la planification, le développement, le lancement et les activités post-lancement.
• Étude de marché : Mener des études de marché pour identifier les tendances, les besoins des clients et le paysage concurrentiel.
• Coordination de projet : Collaborer avec des équipes transversales (R&D, marketing, ventes, etc.) pour assurer des lancements de produits réussis.
• Analyse de données : Analyser les données de performance des produits et fournir des insights pour améliorer les futurs lancements.
• Documentation : Préparer et maintenir la documentation liée aux lancements de produits, y compris les rapports, les présentations et les supports de formation.
• Apprentissage et développement : Soutenir la création et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage pour assurer un transfert de connaissances efficace tout au long du cycle de vie du produit.

Durée du contrat : Alternance de 24 mois à partir de Septembre 2025Localisation : Site Electropole à Eybens (Grenoble-38) – site de R&D (Des déplacements en France (usines) et occasionnellement dans les pays sont possibles)Profil recherchéDiplôme préparé : Bac+5 Ingénieur et/ou École de CommerceSpécialité : Marketing/EnergiePrérequis :– Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, votre proactivité, votre autonomie, votre capacité d’analyse, votre implication et votre force de proposition.– Vous maîtrisez les outils bureautiques (particulièrement Excel).– Anglais et Français courants (écrit et parlé)– Intérêt pour l’innovation et les technologiesEn intégrant Schneider Electric en tant qu’Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide  » double résidence  » jusqu’à 550€ par mois

• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés  » préparation aux examens  » rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/Prochaines étapes de notre processus de sélection :Votre candidature sera étudiée par le recruteurSi votre profil correspond aux prérequis, vous serez contactée pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVueSi votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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