Alternance – Innovation Management – Bac+5 (Grenoble-38) Temps plein

Description de poste:ContexteAu sein du département Innovation & Technology de la division Industrial Automation de Schneider Electric, vous reporterez au directeur en charge de la gestion de l’innovation.Le portefeuille d’activités d’Industrial Automation comprend l’ensemble des solutions du domaine de l’automation industrielle pour l’industrie 4.0, notamment :

• Les systèmes d’automatisme et les services associés,
• Les automates programmables et logiciels associés,
• Les panneaux de contrôle-commande industriels,
• Les démarreurs et variateurs de vitesse.

MissionsVous serez amené.e à : * Participer à l’évolution du système de gestion de l’innovation (pratiques et infrastructures)

• Explorer des opportunités d’innovation pour une partie de la division Industrial Automation

• Le système de gestion de l’innovation est basé sur plusieurs grands piliers :

• les employés de Schneider avec un état d’esprit et des compétences orientés vers l’innovation,
• les clients au centre de l’innovation,
• les partenaires avec lesquels co-innover et les technologies émergentes à exploiter,
• en s’appuyant sur des méthodes et pratiques allant de l’idéation au transfert vers la roadmap de développement,
• sous une gouvernance assurant l’alignement avec la vision de l’organisation.
• Les explorations d’innovation sont notamment liées :

• à l’industrie 4.0,
• à l’IIoT et au digital dans les domaines de l’ingénierie,
• au développement durable,
• à l’optimisation de performance de fabrication,
• à la maintenance des équipements industriels,
• et à la qualité de fabrication.

Contrat : Alternance 1 an à partir de Septembre 2025Localisation : Site R&D Technopole situé Rue Henri Tarze, 38000 GrenoblePas de risques au postePas de déplacement à prévoir(External) French Qualifications:Profil recherchéDiplôme préparé : Bac +5 / Master / IngénieurSpécialité : Management de l’innovation, Ingénieur d’affaires, Marketing, CommunicationPré-requis

• Expériences en méthode d’innovation, en méthode de communication digitale et en entreprenariat sont des plus
• Grande appétence pour les innovations technologiques digitales
• Esprit innovant, curiosité, proactivité et force de proposition
• Anglais courant (Environnement international)
• Logiciels : Excel, Powerpoint, Sharepoint, PowerBI, PowerApp

En intégrant Schneider Electric en tant qu’Alternant.e, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€/mois
• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat
• et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Prochaines étapes de notre processus de sélection : * Votre candidature sera étudiée par le recruteur

• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.(External) French Company Boiler Plate:Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance .Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Schneider Electric