Alternance – Ingénieur Génie Electrique – Essais disjoncteur – BAC+5 (Grenoble) – F/H Temps plein

L’alternance chez Schneider Electric est un vrai tremplin pour votre carrière !Nous vous proposons des missions stimulantes, un tutorat de qualité, un encadrement personnalisé tout au long de votre alternance aux côtés d’experts et de collaborateurs passionnés et de multiples avantages.Postulez maintenant et préparez-vous à vivre une expérience enrichissante et stimulante !Vous finalisez un BUT en Mesures Physique et vous poursuivez votre parcours en école d’Ingénieur dans le domaine du Génie Electrique . Vous souhaitez évoluer dans un environnement de R&D, et êtes passioné par les essais et êtes curieux de comprendre le fonctionnement d’un disjoncteur ?Cette offre est pour vous !Environnement :Au sein de l’entité d’Innovations et Technologies, basée à Grenoble avec un rôle global, vous travaillerez dans une équipe d’expertise de produits électrotechniques (disjoncteurs et contacteurs) basse tension. Cette équipe est composée essentiellement des experts en simulations et modalisations, des ingénieurs d’instrumentation et des conceptions.Dans le cadre de votre mission, vous aurez l’occasion de travailler avec des experts dans les domaines variés : thermique, vibration, software, industrialisation et avec des labos d’essais.La misson se déroulera au sein de l’équipe Advanced System et vous participerez au développement de nouveaux appareillages de protections ainsi qu’à l’augmentation des performances des gammes de produits existantes. Plus particulièrement vous évoluerez dans un environnement multiphysique à forte connotation électrotechnique, mécanique et instrumentation.Vos missions :La première année, vous réaliserez des essais sur des disjoncteurs électromécanique ce qui nécessite de :

• Connaitre le fonctionnement d’un disjoncteur en régime de court-circuit,
• Comprendre les demandes et le sens des essais à réaliser,
• Analyser les résultats afin d’être critique et garantir la fiabilité des résultats,
• S’approprier les techniques de mesure en condition de court-circuit (environnement perturbé) : mesure de déplacement, déformation, pression, diélectrique, ondes de chocs…
• Apprendre à identifier le comportement d’un disjoncteur par analyse des signaux électriques
• Synthétiser et présenter les résultats.

Vous devez mettre en œuvre des mesures multi contraintes, si nécessaire en développant de nouveaux moyens / méthodes de test (développement matériels et logiciels potentiellement).Activités envisagées pour la 2ème et la 3ème année :

• Mise au point d’un disjoncteur électromécanique
• Modélisation comportementale d’un disjoncteur électromécanique
• À partir du modèle, définir et dérouler les essais critiques afin de robustifier le design
• Intégrer les contraintes de filiation, sélectivité et le cas échéant de coordination

Cette mission vous permettra d’évoluer dans un environnement complexe et international en collaborant avec une équipe CHINE ou US dans le cadre d’un développement de produit (si le contexte le permet, le candidat(e) pourra réaliser 6 mois en immersion en CHINE ou US)Localisation du poste : Eybens, site d’ElectropoleDurée de l’Alternance : 3 ansDate de démarrage souhaitée : Septembre 2025Profil recherché :Diplôme visé : Bac +5 – ingénieurSpécialité : ElectrotechniquePrérequis :– Vous êtes issu d’un parcours Mesures Physiques, Instrumentation– Expériences dans la monde industriel et/ou bureau d’études, de développement avec travail en équipe.– Logiciels : VBA, LabVIEW, Matlab Simulink– Capacité à travailler en équipe,– Autonomie et organisation – savoir gérer son propre planning, tenir les délais, travail sur plusieurs tâches– Curiosité , capacité à poser des questions, critiquer l’existant si nécessaire et faire des propositions– Rigueur dans l’analyse de son travail et la rédaction des rapports.– Langues : Français / Anglais indispensableProchaines étapes de notre processus de sélection :Votre candidature sera étudiée par le recruteurSi votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVueSi votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.En intégrant Schneider Electric en tant qu’Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide  » double résidence « 
• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés  » préparation aux examens  » rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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