Alternance – Gérant d’Offres – MS Marketing de l’Énergie et de la Transition Energétique ou MS Management Technologique et Innovation Responsable (Grenoble ou Rueil-Malmaison) – F/H Temps plein

La division Services de Schneider Electric s’occupe de l’ensemble des offres de services (maintenance, modernisation, services digitaux…) associées à nos solutions.Au sein de l’équipe Marketing Services France de Schneider Electric France à Rueil Malmaison (92) ou Grenoble(38), vous épaulerez l’ensemble des gérants d’offres dans leurs missions :

• Suivi des offres commercialisées (Mesure et suivi de la performance, définition et exécution des plans d’action pour supporter une croissance profitable, MAJ des outils de chiffrage…)
• Aide au lancement des nouvelles offres (Planning, budget, ciblage clients, définition des process, déploiement…)
• Collaboration avec les équipes Marcom (Création et MAJ des supports de vente, évènements client, campagnes promotionnelles…)
• Animation des équipes commerciales et opérations
• Veille concurrentielle et technologique

Nous nous engageons à vous offrir

• Des missions riches et responsabilisantes, avec la possibilité de diriger et/ou de contribuer à divers projets et actions.
• Un environnement de travail multiculturel et international
• Une formation adaptée à vos besoins et au développement de vos compétences.

Alors, si vous avez envie :

• De créer et mettre à jour des actifs marketing pour aider à la vente de produits
• De supporter le lancement de nouvelles offres (ex : mallette de démonstration, brochures)
• De mener des analyses de la concurrence
• De Suivre la tarification des produits

FORMATION

• Etudes : MS Marketing de l’Énergie et de la Transition Energétique ou MS Management Technologique et Innovation Responsable

Compétences & Savoirs-être

• Management de projet
• Anglais : Courant
• Curiosité / Anticipation / Rigueur / Esprit de Synthèse
• Communication orale / écrite
• Leadership / Coordination

Logiciels et applications

• Suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Word, Teams, Planner…)
• Réseau sociaux professionnels (Yammer, LinkedIn)

Durée : 1 à 2 ans à partir de Septembre 2025Rythme souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine écoleVous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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