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Job Description:Chez Schneider Electric, nous nous engageons pour créer des solutions afin de permettre à chacun de tirer le meilleur de son énergie et de ses ressources, afin de concilier progrès et développement durable pour tous. L’Intelligence Artificielle a le potentiel de décupler l’efficacité énergétique et la soutenabilité dans un grand nombre de segments de marchés, bâtiments, villes, réseaux, centres de données, industries.Dans notre nous combinons une expertise de pointe dans les domaines de l’énergie et des automatismes industriels, avec les techniques les plus innovantes en Machine Learning, Deep Learning, Generative AI et Optimisation afin de contribuer à des prises de décision plus intelligentes, agiles et efficaces sur le terrain.L’équipe AI Solutions est en charge de developer des use cases AI pour les clients de Schneider Electric (digital buildings, microgrids, industrial automation, etc.) ainsi que pour les fonctions internes (HR, finance, marketing, customer support, etc.).Vos missions:L’objectif de cette alternance est de contribuer au développement de librairies de data science internes qui accélèrent le déploiement de solutions pour les clients de Schneider Electric. Ces librairies incluent des solutions pour la détection d’anomalie, la prédiction et l’optimisation, entre autres, et ont été continuellement améliorées par l’équipe au cours des années précédentes. L’objectif est de les perfectionner afin de s’assurer qu’elles sont conçues avec une philosophie « toolbox », permettant aux data scientists ainsi qu’aux autres professionnels du développement logiciel, de les utiliser afin de livrer rapidement des solutions robustes aux problèmes applicatifs métier.Parmi les caractéristiques souhaitées on retrouve
- La capacité à utiliser à la fois des algorithmes propriétaires et publics, ce qui requiert une architecture logicielle flexible.
- L’interopérabilité entre les routines de prétraitement des différentes librairies.
- L’automatisation des réglages d’hyperparamètres
- L’inclusion de métriques de performance standard et propriétaires.
- Des capacités de comparaison (benchmarking) d’algorithmes.
Profil :Bac + 4, Master ou école d’ingénieur Spécialité machine learning / data science / intelligence artificielle (IA) / ingénierie de l’IA
Langue : Anglais courant, anglais technique (minimum B2). Commentaires dans le code, documentation en anglais, etcMaîtrise du langage python : En particulier librairies data et machine learning: numpy, pandas, scikit-learn, plotly, matplotlib – voire d’autres telles que glpk, cplex, pyomo, polars, pyarrow, tensorflow…Bonnes connaissances en analyse de données, et en « data storytelling »Maîtrise et goût pour les bonnes pratiques de conception logicielle
- Capacité à coder, debugger, tester et résoudre les problèmes au travers d’un IDE moderne, en équipe avec agilité
- Connaissances pratiques de git/github ; du framework pytest
- Possible connaissance ou expérience d’outils de type devops, CI/CD avec github actions, cloud (Azure, AWS, GCP)
Connaissances et/ou pratique de certaines des compétences suivantes :
- machine learning (clustering, classification, profiling, forecasting, detection de fautes et d’anomalies, maintenance prédictive)
- séries temporelles, traitement du signal, automatique
- modélisation probabiliste et statistique,
- programmation et ingénierie des mathématiques (codage efficace d’algorithmes utilisant vecteurs et matrices)
- optimisation/recherche opérationnelle,
- visualisation de données et analyse exploratoire de données.
- Très bonnes capacités de communication, pragmatisme, rigueur
- Collaboration, écoute, capacité à reformuler de manière simple et efficace
- Capacité à vulgariser, pédagogie
- Désir de comprendre le contexte et les enjeux de l’entreprise
- Esprit entrepreneurial, apport d’idées innovantes, prise de risques et remise en question du statu quo
- Sens des responsabilités
- Créateur de réseaux, favorisant les synergies au sein de l’entreprise et avec des partenaires externes
- Implication
Durée : 2 ans de préférence voire 1 an.Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.En intégrant Schneider Electric en tant qu’Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
- D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois
- D’autres avantages :
- un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.
et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance .Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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