Alternance – Coordinateur(trice) projet d’un outil de gestion de contrats d’affaires – Bac + 4 – (38 – Grenoble) – H/F Temps plein

Description de poste:C’est une opportunité passionnante pour une personne motivée à jouer un rôle clé dans le soutien et la supervision de l’ensemble du cycle de vie de la gestion des contrats (CLM : Contract Life cycle Management) au sein d’une région géographique spécifique.Ce rôle est essentiel pour garantir une utilisation efficace de l’outil CLM, la résolution des problèmes et le soutien aux utilisateurs dans la région, contribuant ainsi au succès global des efforts de gestion des contrats et de conformité.

• Servir de point de contact unique pour les questions liées à CLM au sein de la région Europe et Afrique francophone.

• Faciliter la résolution des tickets liés à CLM en coordonnant entre les utilisateurs commerciaux, les utilisateurs juridiques et l’équipe de support DTC.

• Fournir des conseils aux utilisateurs finaux sur divers aspects de CLM, y compris la navigation, le flux de travail, les données sur les contreparties, les catégories de contrats, le filtrage des données.

• Gérer les demandes d’accès des utilisateurs et les profils en collaboration avec les parties prenantes concernées.

• Gérer les tâches liées à la maintenance de la matrice des examinateurs juridiques et de la communication/du contenu Whatfix en consultation avec le Global Admin de CLM.

• Assister dans le suivi des projets, participer à la rédaction des rapports de projet et contribuer à sa documentation.

• Soutenir la mise en oeuvre des meilleures pratiques en gestion de projet.

Apprendre et utiliser des outils numériques tels que Jira pour la gestion de projet. (External) French Qualifications:Profil :
Niveau Bac + 4, école de commerce, IAE en gestion de projet ou marketing.Anglais courant (minimum C1), échanges internationaux quotidiens et français.
Expérience avec les applications Microsoft (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)Connaissance de l’outil Jira serait un plus.Capacité à travailler de manière transversale
Capacité à travailler à distance avec ses interlocuteurs situés à l’étranger.Capacité à comprendre l’outil CLM et former les utilisateurs à son usage.Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et précis(e).
Vous avez une bonne communication (écrite et orale) et un très bon relationnel et esprit d’équipe : le rôle nécessite de faire le lien entre les commerciaux, le juridique, Schneider Digital ainsi que le fournisseur CLMLaissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.En intégrant Schneider Electric en tant qu’Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois
• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :Prochaines étapes de notre processus de sélection :

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. (External) French Company Boiler Plate:Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance .Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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