Alternance – Contrôleur de gestion Projet – Grenoble – H/F Temps plein

Description de poste:L’équipe Business Finance Solutions fait du contrôle de gestion d’entités commerciales et d’exécution de projets pour la France (Front office France Ops).Votre rôle :Rattaché au responsable du contrôle de gestion projet de France Opérations et au sein d’une équipe de 6 contrôleurs basés à Grenoble, l’apprenti contrôleur de gestion projet participera au suivi de la performance des projets du centre d’exécution en étroite collaboration avec contrôleur de gestion de cette même entité.Vos missions :Au sein de l’environnement Solutions, secteur stratégique du groupe, vos missions seront :

• Effectuer le suivi financier des projets (suivi des coûts actuels, prévisions des sales et de marges, suivi de la garantie et des provisions risques, mise à jour des taux de marge, etc.)

• Participer aux revues d’affaires semestrielles avec le responsable business

• Participer à la clôture mensuelle des comptes en validant les données projets (sales & marges)

• Analyser les écarts entre le réalisé et le prévisionnel

• Être le gardien des normes et règles financières

• Répondre aux demandes des auditeurs

• Être un support aux managers et opérationnels

• Être force de proposition et contribuer à l’amélioration continu des processus du contrôle de gestion projets

(External) French Qualifications:Votre profil :Diplôme visé sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : Master spécialité contrôle de gestionVos compétences :

• Bonne maîtrise d’Excel
• Connaissance de SAP et idéalement DFL
• Être prêt à s’investir dans la compréhension des systèmes informations (BI, EPM, etc.)
• Forte capacité d’analyse
• Bonne communication orale et écrite (français et anglais)
• Rigueur
• Autonomie
• Bon esprit d’équipe

Logistique :Durée du contrat : 1 an ou 2 ansLocalisation du poste : Grenoble, Intencity.Date de démarrage souhaitée : Septembre 2025(External) French Company Boiler Plate:Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance .Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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