Lead Développeur Java H/F – Groupe Avem Temps plein

Les missions du posteNotre processus de recrutement
– Préqualification téléphonique avec un collaborateur de la team recrutement
– Entretien avec votre futur N+1 et un recruteur
– 2ème entretien avec un membre de la direction et un.e responsable RHConcrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l’aventure !o Une ambiance et un cadre de travail agréable
o Un contexte passionnant d’une entreprise en plein essor offrant des perspectives d’avenir
o Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
o Un groupe financièrement solide
o Une ouverture d’esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l’erreur)
o Un management de proximité et du travail d’équipe
o Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l’égalité des chances.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situaiton de handicap.Au sein de l’équipe Front-end et Back-office, vous rejoindrez la squad « particulier » composée de 7 personnes.
A cet effet, vos missions seront de :
– Concevoir, développer et maintenir le périmètre applicatif dans le respect des normes
– Réaliser des tests unitaires automatisés
– Réaliser le pacakging et la livraison via pipeline Jenkins ou image Kubernetes
– Assurer les travaux d’architecture applicative et la mettre à jour de la documentation correspondante, apporter une expertise dans le cadre de nouveaux sujets ou problématiques techniques
– Être force de proposition et participer à la réalisation des actions d’amélioration continue identifiées par la Squad
– Accompagner et répondre aux sollicitations des autres membres de la Squad
– Participer aux actions de livraison, relecture de code, reporting d’activité et estimation des charges de travail dans le cadre d’une organisation agile
– Être responsable du maintien opérationnel des environnements hors prod
– Réaliser la formation et accompagner les nouveaux développeurs
– Assurer un rôle de relais avec les autres parties prenantes techniques et transverses
– Participer aux cérémonies AGILE : daily meeting, sprint refinement/planning, revue et retrospective.Environnement technique :
– JAVA 11, JSP/JSF/Struts 2/ hibernate 4 et 5, Spring 4
– API REST, SOAP
– Angular, Typescript, Loopback
– Moteur de workflow Activiti 6
– Tomcat9, NodeJS 16, ActiveMQ, LDAP
– SGBD : MySQL 8, Oracle 19c
– TALEND 8 ETL/ESB
– Intégration continue/ Déploiement continue CI/CD, Jenkins, Kubernetes, Helm, Argocd, Docker, Gitlab
– Connaissance des bonnes pratiques sur la sécurité informatique.
– Commandes basiques LinuxLe profil recherchéVous disposez d’une expérience de 10 ans en développement Java et intervenez comme référent auprès des équipes. Vous appréciez fédérer les collaborateurs pour fournir des développements toujours plus qualitatifs.
Vous appréciez travailler en mode AGILE.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce, postulez !Vous bénéficiez d’avantages : 14 RTT, télétravail, chèques déjeuner (10EUR), accord de participation et d’intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, compte épargne temps, comité d’entreprise.Bienvenue chez Groupe AvemNotre processus de recrutement
– Préqualification téléphonique avec un collaborateur de la team recrutement
– Entretien avec votre futur N+1 et un recruteur
– 2ème entretien avec un membre de la direction et un.e responsable RHConcrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l’aventure !o Une ambiance et un cadre de travail agréable
o Un contexte passionnant d’une entreprise en plein essor offrant des perspectives d’avenir
o Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
o Un groupe financièrement solide
o Une ouverture d’esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l’erreur)
o Un management de proximité et du travail d’équipe
o Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l’égalité des chances.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situaiton de handicap.Mais aussi…14 RTT

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