GESTIONNAIRE PAIES ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H) – CDD Temps plein

GERFLOR s’affirme comme un spécialiste et l’un des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples. Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie…) notre Groupe (1.480 Milliard d’€ CA en 2024) poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, professionnalisme et amélioration continue sont autant d’atouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe.5 200 collaborateurs à travers le monde ont à cœur de satisfaire nos clients et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité.Depuis toujours, l’environnement est également placé au cœur de nos préoccupations : nos produits sont conçus pour durer le plus longtemps possible et sont respectueux de la planète, par la façon dont ils ont été imaginés et par les options innovantes proposées en fin de vie.Rejoindre nos équipes, c’est faire le choix d’un groupe industriel français en plein essor à l’international qui mise sur la technicité, la créativité, le développement durable et des valeurs fortes.N’attendez plus, venez développer vos talents et inventer le sol de demain !Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre site :Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, la Direction Ressources Humaines recherche un(e) GESTIONNAIRE PAIES ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H), en CDD pour 6 mois.Sous la responsabilité de la Responsable Paie et au sein d’une équipe de 6 personnes, vous assurez l’établissement de la paie et la gestion administrative du personnel pour un portefeuille confié.Vos missions principales sont les suivantes :

• Vous établissez les contrats de travail/avenants, êtes garant(e) du respect des échéances liées à la situation de travail (période d’essai, fin de contrat…).
• Vous êtes en charge de traiter les données issues du système de Gestion des Temps (GTA) pour environ 300 salariés et d’établir les bulletins de salaires correspondants.
• Vous collectez, saisissez et vérifiez les données de paie (absences, accessoires de rémunérations, acomptes et autres éléments variables) en temps voulu et selon les règles légales, conventionnelles et accords d’entreprise.
• Vous assurez le suivi des paiements (avances, acomptes, nets à payer, nets négatifs, avances sur frais, …), établissez les Déclarations Nominatives Sociales chaque mois (DSN) et justifiez les rapprochements post paie auprès de la comptabilité.
• Aussi, vous gérez l’administration du personnel : les relations logistiques et administratives avec les prestataires de services (prévoyance, mutuelle, retraite…), affiliations et radiations.
• Vous assurez le déclaratif des arrêts de travail et le suivi des IJ (déclarations SS et prévoyance, versements des organismes sociaux, enregistrements en paie,…).
• En lien direct avec les collaborateurs de votre périmètre, vous répondez à leurs demandes, les conseillez, traitez les réclamations si nécessaire en matière de Paie et d’Administration du Personnel.
• Vous êtes également en contact direct avec l’ensemble de l’équipe RH et les managers de service que vous accompagnez sur les thématiques en lien avec la paie et la gestion des temps.

De formation Bac+2/3 avec 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, vous avez une très bonne maitrise d’EXCEL.Votre connaissance de l’environnement ADP DECIDIUM en Paie et Gestion de Temps sera un plus apprécié et facilitera votre prise de poste.Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez faire preuve de discrétion ? Vous appréciez le travail d’équipe et avez une bonne aisance relationnelle ?Si votre profil correspond, transmettez nous votre candidature, nous serons ravis d’échanger avec vous à ce propos !Le poste est à pourvoir courant juin, pour 6 mois, à temps plein, à Tarare (69, accessible en TER à partir de Lyon). Le salaire sera fonction de votre profil et de votre expertise.Vous pourrez bénéficier de l’accord de télétravail vous permettant, sous certaines conditions et en accord avec votre manager, de travailler à domicile jusqu’à 2 jours par semaine, dès la fin de la période d’essai.GERFLOR, entreprise engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion, garantit l’égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.Pour ne passer à côté d’aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !

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